Calculer le pécule de vacances
Calculez votre double pécule de vacances en tant qu'employé, sur base de vos prestations de l'an dernier.
- Calculé comme 92% du salaire mensuel brut, au prorata des mois prestés
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Pour les employés à salaire fixe. Le double pécule de vacances s'élève à 92% du salaire mensuel brut, au prorata des prestations de l'exercice de vacances (l'an dernier). Montant brut ; une cotisation spéciale et le précompte professionnel sont encore retenus. Pour les ouvriers, le pécule passe par la caisse de vacances.
Pécule simple et pécule double
Les travailleurs belges reçoivent deux formes de pécule de vacances, et les noms prêtent à confusion. Le pécule simple, c'est simplement votre salaire habituel qui continue à être payé pendant vos jours de congé — vous ne voyez rien de particulier sur votre compte. Le pécule double est une véritable prime supplémentaire, destinée à couvrir les frais de vacances.
Cette prime est versée dans la plupart des entreprises en mai ou juin. Détail crucial : votre pécule se calcule sur l'année pendant laquelle vous avez travaillé, pas sur l'année en cours. Qui reçoit un pécule en 2026 le perçoit sur base des prestations de 2025.
Comment le montant est-il calculé ?
Pécule double = salaire mensuel brut × 92% × (mois prestés l'an dernier ÷ 12). Qui a travaillé à temps plein toute l'année reçoit donc 92% d'un salaire mensuel en plus de son salaire normal. Le pécule simple, lui, est votre rémunération habituelle maintenue pendant vos jours de congé.
Sur cette prime, une cotisation ONSS particulière de 13,07% est retenue, puis un précompte professionnel à taux majoré. Net, il ne reste généralement qu'environ la moitié de votre pécule double — ce qui surprend quand on attendait le montant brut.
Ouvriers, employés et débutants
Ce calcul vaut pour les employés, qui reçoivent leur pécule directement de leur employeur. Les ouvriers le reçoivent de l'Office national des vacances annuelles ou d'une caisse de vacances, avec une autre base de calcul (un pourcentage du salaire brut à 108%) et un paiement qui tombe généralement en mai.
Si vous démarrez en cours d'année, vous constituez votre droit au prorata : celui qui commence en septembre compte quatre mois prestés en fin d'année et reçoit l'année suivante 4/12 du montant complet. En cas de changement d'employeur, l'ancien verse un pécule de départ que le nouveau régularise ensuite.
À quoi faire attention ?
- Indiquez le salaire mensuel brut de l'exercice de vacances (l'année prestée), pas votre salaire actuel.
- Comptez net sur environ la moitié du brut : les retenues sur le pécule sont plus lourdes que sur votre salaire ordinaire.
- Vous avez changé d'employeur ? Votre ancien employeur verse un pécule de départ que le nouveau régularise au moment du paiement.
- Si vous êtes ouvrier, le paiement passe par une caisse de vacances et d'autres règles s'appliquent.
Questions fréquentes
Quelle différence entre pécule simple et double ?
Le pécule simple est votre salaire habituel maintenu pendant vos vacances. Le pécule double est une prime supplémentaire (92% d'un salaire mensuel) destinée à couvrir les frais de vacances, généralement versée en mai ou juin.
Pourquoi mon pécule net est-il si faible ?
Une cotisation ONSS particulière de 13,07% est retenue, puis un précompte professionnel à taux majoré parce qu'il s'agit d'une indemnité exceptionnelle. Net, il reste souvent environ la moitié.
Ai-je droit à un pécule si je viens de commencer ?
Vous constituez votre droit au prorata. Si vous avez commencé en septembre, quatre mois prestés sont comptabilisés et vous recevrez l'année suivante 4/12 du montant complet. Qui n'a jamais travaillé peut recourir aux vacances jeunes ou à un régime complémentaire.
Les jours de maladie comptent-ils ?
Certaines périodes d'incapacité de travail sont assimilées à des jours prestés et comptent donc pour la constitution du droit, dans des limites de durée. Faites vérifier votre situation exacte par votre secrétariat social.