Vakantiegeld berekenen
Bereken je dubbel vakantiegeld als bediende op basis van je prestaties van vorig jaar.
- Berekend als 92% van het brutomaandloon, pro rata de gewerkte maanden
- —
Voor bedienden met een vast loon. Het dubbel vakantiegeld bedraagt 92% van het brutomaandloon, pro rata de prestaties van het vakantiedienstjaar (vorig jaar). Bruto bedrag; er wordt nog een bijzondere bijdrage en bedrijfsvoorheffing op ingehouden. Voor arbeiders verloopt het vakantiegeld via de vakantiekas.
Enkel en dubbel vakantiegeld
Belgische werknemers krijgen twee soorten vakantiegeld, en de namen verwarren veel mensen. Enkel vakantiegeld is gewoon je normale loon dat blijft doorlopen tijdens je vakantiedagen — je merkt er niets van op je rekening. Dubbel vakantiegeld is een échte extra premie, bovenop je loon, bedoeld om de kosten van je vakantie te dekken.
Die premie wordt in de meeste bedrijven in mei of juni uitbetaald. Cruciaal detail: je vakantiegeld wordt berekend op het jaar dat je gewerkt hebt, niet op het lopende jaar. Wie in 2026 vakantiegeld ontvangt, krijgt dat op basis van de prestaties van 2025.
Hoe wordt het bedrag berekend?
Dubbel vakantiegeld = brutomaandloon × 92% × (gewerkte maanden vorig jaar ÷ 12). Wie het hele jaar voltijds werkte, krijgt dus 92% van één maandloon bovenop het gewone loon. Het enkel vakantiegeld is je normale loon dat gewoon doorloopt tijdens je vakantiedagen.
Op die premie wordt een bijzondere RSZ-bijdrage van 13,07% ingehouden en daarna bedrijfsvoorheffing aan een verhoogd tarief. Netto hou je van je dubbel vakantiegeld doorgaans nog ongeveer de helft over — dat komt hard aan als je het volledige brutobedrag verwachtte.
Arbeiders, bedienden en starters
Deze berekening geldt voor bedienden, die hun vakantiegeld rechtstreeks van de werkgever krijgen. Arbeiders krijgen het van de Rijksdienst voor Jaarlijkse Vakantie of een vakantiefonds, met een andere berekeningsbasis (een percentage van het brutoloon aan 108%) en een uitbetaling die meestal rond mei valt.
Start je in de loop van het jaar, dan bouw je pro rata op: wie in september begint, heeft eind dat jaar vier gewerkte maanden staan en krijgt het jaar daarop 4/12 van het volle bedrag. Wie van werkgever verandert, krijgt vertrekvakantiegeld van de oude werkgever, dat de nieuwe later verrekent.
Waar moet je op letten?
- Vul het brutomaandloon in van het vakantiedienstjaar (het jaar dat je gewerkt hebt), niet je huidige loon.
- Reken netto op ongeveer de helft van het brutobedrag: de inhoudingen op vakantiegeld zijn hoger dan op je gewone loon.
- Ben je van werkgever veranderd? Dan krijg je vertrekvakantiegeld van je vorige werkgever; je nieuwe werkgever verrekent dat bij de uitbetaling.
- Ben je arbeider, dan verloopt de uitbetaling via een vakantiefonds en gelden andere regels dan in deze berekening.
Veelgestelde vragen
Wat is het verschil tussen enkel en dubbel vakantiegeld?
Enkel vakantiegeld is je gewone loon dat doorbetaald wordt tijdens je vakantie. Dubbel vakantiegeld is een extra premie (92% van een maandloon) om de vakantiekosten te dekken, meestal uitbetaald rond mei of juni.
Waarom hou ik netto zo weinig over van mijn vakantiegeld?
Op vakantiegeld wordt een bijzondere RSZ-bijdrage van 13,07% ingehouden, en daarna bedrijfsvoorheffing aan een verhoogd tarief omdat het als een exceptionele vergoeding geldt. Netto blijft er daardoor vaak ongeveer de helft over.
Krijg ik vakantiegeld als ik pas begonnen ben?
Je bouwt pro rata op. Startte je in september, dan staan er vier gewerkte maanden op je teller en krijg je het jaar daarop 4/12 van het volledige bedrag. Wie nog nooit werkte, kan via jeugdvakantie of een aanvullende regeling wel al vakantiedagen opnemen.
Tellen ziektedagen mee voor mijn vakantiegeld?
Bepaalde periodes van arbeidsongeschiktheid worden gelijkgesteld met gewerkte dagen, waardoor ze meetellen voor de opbouw. Er gelden wel grenzen in tijd. Vraag je exacte situatie na bij je sociaal secretariaat.