Vakantietoeslag berekenen
Bereken je vakantiegeld over het opgebouwde jaar, en zie wat er netto van overblijft.
- Opgebouwd brutoloon
- —
- Berekening
- —
- Geschat netto (bijzonder tarief)
- —
Indicatief. Het wettelijk minimum is 8% van je brutoloon over het opbouwjaar; je cao of contract kan een hoger percentage geven. De nettoschatting gebruikt het bijzonder tarief, dat hoger uitvalt dan je gewone schijf doordat je heffingskortingen mee afbouwen. Pensioenpremie, een dertiende maand en andere componenten zitten er niet in. Je loonstrook blijft leidend.
Vakantiegeld in Nederland: 8% over je jaarloon
De Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag verplicht elke werkgever tot minstens 8% vakantietoeslag over het brutoloon dat je in het opbouwjaar verdiende. Het opbouwjaar loopt meestal van juni tot en met mei, waarna de uitbetaling in mei of juni volgt — precies vóór het vakantieseizoen.
Anders dan het Belgische dubbel vakantiegeld, dat 92% van één maandloon bedraagt, rekent Nederland over je héle jaarsalaris. Bij een vol jaar komt 8% neer op ongeveer 0,96 maandsalaris — net iets minder dan een dertiende maand, en een fundamenteel andere rekensom dan de Belgische.
Hoe het bedrag wordt berekend
Je vermenigvuldigt het brutoloon dat je in het opbouwjaar verdiende met het percentage. Bij € 3.000 bruto per maand en een vol jaar is de grondslag € 36.000, en 8% daarvan is € 2.880. Werk je maar een deel van het jaar, dan bouw je naar verhouding op: zes maanden geeft de helft.
Wat telt er mee in de grondslag? Je vaste brutoloon, en meestal ook structurele toeslagen zoals een ploegentoeslag of overwerk dat regelmatig terugkomt. Wat er niet in zit: onkostenvergoedingen, een eenmalige bonus, winstuitkering en het vakantiegeld zelf. Je cao kan een ruimere grondslag afspreken.
Waarom je netto zo weinig overhoudt
Vakantiegeld wordt belast tegen het bijzonder tarief, en dat ligt hoger dan je gewone schijftarief. Dat voelt onrechtvaardig maar het is geen extra belasting: het percentage weerspiegelt je werkelijke marginale druk, inclusief de afbouw van je algemene heffingskorting en arbeidskorting.
Tussen ongeveer € 45.000 en € 78.000 bruto per jaar betaal je 37,56% schijftarief plus 6,398% afbouw van de algemene heffingskorting plus 6,510% afbouw van de arbeidskorting — samen ruim 50%. Van € 2.880 bruto vakantiegeld hou je dan ongeveer € 1.400 over. Was er te veel ingehouden, dan krijg je het verschil terug bij je belastingaangifte.
Waar moet je op letten?
- 8% is het wettelijk minimum. Je cao of contract kan een hoger percentage geven — controleer het voor je rekent.
- De grondslag is je brutoloon over het opbouwjaar, meestal juni tot en met mei, niet het lopende kalenderjaar.
- Reken netto op ongeveer de helft: het bijzonder tarief ligt hoger dan je gewone schijf door de afbouw van je heffingskortingen.
- Ga je uit dienst, dan krijg je je opgebouwde vakantiegeld pro rata uitbetaald bij je eindafrekening.
- Sommige werkgevers bieden aan het vakantiegeld maandelijks uit te betalen. Fiscaal maakt dat op jaarbasis niets uit, maar je mist wel het spaareffect.
Veelgestelde vragen
Hoeveel vakantiegeld krijg ik?
Wettelijk minimaal 8% van het brutoloon dat je in het opbouwjaar verdiende. Bij € 3.000 bruto per maand en een vol jaar is dat € 2.880 bruto. Je cao kan een hoger percentage afspreken.
Waarom hou ik er netto zo weinig van over?
Vakantiegeld valt onder het bijzonder tarief, dat je werkelijke marginale druk weergeeft: het schijftarief plus de afbouw van je algemene heffingskorting en arbeidskorting. Bij een modaal tot bovenmodaal inkomen loopt dat op tot boven de 50%. Te veel ingehouden belasting krijg je terug bij je aangifte.
Wanneer wordt vakantiegeld uitbetaald?
Meestal in mei of juni, over het opbouwjaar dat daarvoor liep — vaak van juni tot en met mei. Je werkgever mag het ook maandelijks uitbetalen als dat zo is afgesproken.
Krijg ik vakantiegeld als ik uit dienst ga?
Ja. Het vakantiegeld dat je tot je vertrek hebt opgebouwd, wordt pro rata uitbetaald bij je eindafrekening, samen met eventueel niet-opgenomen vakantiedagen.
Telt overwerk mee voor mijn vakantiegeld?
Structurele toeslagen en regelmatig overwerk tellen doorgaans mee in de grondslag. Eenmalige bonussen, winstuitkeringen en onkostenvergoedingen niet. Je cao bepaalt de precieze afbakening.