Zwangerschapsverlof berekenen
Bereken de belangrijkste data van je zwangerschaps- en bevallingsverlof.
- Uitgerekende datum
- —
- Zwangerschapsverlof (vóór)
- —
- Bevallingsverlof (ná)
- —
- Laatste verlofdag
- —
- Totaal verlof
- —
Indicatief. Het totale zwangerschaps- en bevallingsverlof bedraagt 16 weken volgens de Wet arbeid en zorg. Je zwangerschapsverlof start uiterlijk 4 en op zijn vroegst 6 weken vóór de uitgerekende datum; het bevallingsverlof duurt daarna minstens 10 weken. Deze berekening gaat uit van een bevalling op de uitgerekende datum. Bevalt je kind later, dan tellen die dagen bij je zwangerschapsverlof zonder dat het bevallingsverlof korter wordt. Bij een meerling of een ziekenhuisopname van je kind gelden verlengingen. Je werkgever en het UWV bevestigen je definitieve data.
Zestien weken, in twee stukken
De Wet arbeid en zorg geeft je in totaal minstens zestien weken verlof rond je bevalling. Dat verlof heeft twee namen die vaak door elkaar gehaald worden: zwangerschapsverlof is het deel vóór de bevalling, bevallingsverlof het deel erna. Samen vormen ze één aaneengesloten periode van zestien weken.
Je mag ten vroegste zes weken vóór de uitgerekende datum stoppen met werken, en uiterlijk vier weken ervoor móét je stoppen. Die laatste twee weken zijn dus niet vrijblijvend. Wat je aan de voorkant niet opneemt, schuift naar achteren: stop je vier weken van tevoren, dan hou je twaalf weken over na de bevalling.
Wat er gebeurt als je kind eerder of later komt
Bevalt je kind ná de uitgerekende datum, dan tellen die extra dagen bij je zwangerschapsverlof zonder dat je bevallingsverlof korter wordt. Je totale verlof wordt dan dus langer dan zestien weken — dat is geen gunst maar je recht.
Bevalt je kind eerder, dan worden de niet-opgenomen dagen van je zwangerschapsverlof toegevoegd aan je bevallingsverlof, zodat je toch aan zestien weken komt. Ligt je kind langer dan een week in het ziekenhuis, dan bestaat er bovendien een couveuseverlof waarmee je verlof met die opnameduur verlengd wordt. Bij een meerling begint het verlof eerder en duurt het langer.
Uitkering, partner en de tijd erna
Tijdens je verlof betaalt je werkgever geen loon; het UWV betaalt een uitkering van 100% van je dagloon, tot het wettelijk maximumdagloon. Je werkgever vraagt die uitkering meestal voor je aan en betaalt hem door, zodat je er in de praktijk weinig van merkt. Regel het wel op tijd — uiterlijk twee weken voor je verlof ingaat.
Je partner heeft recht op één week geboorteverlof tegen volledig loon, en daarbovenop vijf weken aanvullend geboorteverlof tegen 70% van het dagloon via het UWV, op te nemen binnen zes maanden na de geboorte. Daarna kunnen jullie allebei negen weken betaald ouderschapsverlof opnemen in het eerste jaar, eveneens rond 70%.
À quoi faire attention ?
- Uiterlijk vier weken vóór de uitgerekende datum móét je stoppen met werken — dat is geen keuze.
- Wat je vóór de bevalling niet opneemt, schuift door naar erna. Zestien weken blijft zestien weken.
- Meld je verlof minstens twee weken van tevoren bij je werkgever, zodat de uitkering op tijd geregeld is.
- Ligt je kind langer dan een week in het ziekenhuis? Dan heb je recht op couveuseverlof bovenop de zestien weken.
- Vergeet het geboorteverlof van je partner niet: één week volledig betaald plus vijf weken aanvullend op 70%.
Questions fréquentes
Hoeveel weken zwangerschapsverlof krijg ik?
In totaal minstens zestien weken. Je start ten vroegste zes en uiterlijk vier weken vóór de uitgerekende datum; de rest neem je na de bevalling op, met een minimum van tien weken bevallingsverlof.
Wat als ik later bevalt dan de uitgerekende datum?
Die extra dagen tellen bij je zwangerschapsverlof, terwijl je bevallingsverlof onverkort tien weken of meer blijft. Je totale verlof wordt daardoor langer dan zestien weken.
Krijg ik mijn loon doorbetaald?
Je krijgt een WAZO-uitkering van het UWV ter hoogte van 100% van je dagloon, tot het maximumdagloon. Je werkgever vraagt die meestal aan en betaalt hem door, zodat je salaris gewoon doorloopt.
Hoeveel verlof krijgt mijn partner?
Eén week geboorteverlof tegen volledig loon, plus maximaal vijf weken aanvullend geboorteverlof tegen 70% van het dagloon via het UWV, op te nemen binnen zes maanden na de geboorte. Daarna is er nog negen weken betaald ouderschapsverlof in het eerste jaar.
Geldt dit ook voor een tweeling?
Bij een meerling begint je zwangerschapsverlof eerder — doorgaans acht tot tien weken vóór de uitgerekende datum — en duurt het totaal langer dan zestien weken. Deze berekening gaat uit van één kind.