Eindejaarspremie berekenen
Schat je eindejaarspremie (vaak ongeveer een dertiende maand) op basis van je prestaties.
Indicatief en sectorafhankelijk. De regels staan in de CAO van je paritair comité; vaak is de premie ongeveer één brutomaandloon (100%), maar dat kan verschillen. Bruto bedrag, vóór inhoudingen.
De dertiende maand, en waarom ze niet altijd bestaat
De eindejaarspremie wordt in de volksmond de dertiende maand genoemd, maar er bestaat geen algemene wet die ze oplegt. Het recht erop komt uit de collectieve arbeidsovereenkomst van je paritair comité, uit een bedrijfs-cao, of uit je individuele arbeidsovereenkomst. In sommige sectoren is ze er dus niet, of maar gedeeltelijk.
Waar ze bestaat, wordt ze meestal in december uitbetaald en komt ze neer op één brutomaandloon. Sommige sectoren rekenen met een percentage van het jaarloon of met een vast bedrag, en er geldt bijna altijd een anciënniteitsvoorwaarde van enkele maanden.
Hoeveel bedraagt de premie?
In veel sectoren is de eindejaarspremie ongeveer één brutomaandloon, pro rata het aantal gewerkte maanden. De exacte regels (percentage, voorwaarden en anciënniteit) staan in de CAO van je paritair comité. Vul het percentage in dat op jou van toepassing is.
Net als bij vakantiegeld is de netto-uitkomst een ontnuchtering. Er gaat 13,07% RSZ af, en op de rest wordt bedrijfsvoorheffing ingehouden aan het tarief voor exceptionele vergoedingen, dat oploopt tot boven de 50%. Van een bruto premie van 3.000 euro hou je in de praktijk vaak rond 1.400 tot 1.600 euro over.
Bij uitdiensttreding en deeltijds werk
Ga je in de loop van het jaar weg, dan heb je in veel sectoren recht op een pro-rata premie, op voorwaarde dat je niet om dringende reden ontslagen werd en dat je de minimale anciënniteit haalde. Dat wordt vaak vergeten bij een vertrek in het voorjaar — controleer je sector-cao voor je je saldo ondertekent.
Werk je deeltijds, dan wordt de premie berekend op je deeltijds loon. Wisselde je in de loop van het jaar van arbeidsregime, dan gebeurt de berekening doorgaans naar verhouding van de gepresteerde periodes.
Waar moet je op letten?
- Zoek je paritair comité op je loonbrief op en check de sector-cao: daar staat het exacte percentage en de anciënniteitsvoorwaarde.
- Reken netto op grofweg de helft van het brutobedrag door de verhoogde bedrijfsvoorheffing op exceptionele vergoedingen.
- Bij uitdiensttreding heb je in veel sectoren recht op een pro-rata premie. Vraag dit expliciet na bij je vertrek.
- Langdurige ziekte of tijdskrediet kan de premie verminderen; sommige sectoren stellen bepaalde periodes wel gelijk.
Veelgestelde vragen
Heb ik altijd recht op een eindejaarspremie?
Niet automatisch. Het recht en de hoogte hangen af van je sector-CAO of van een afspraak met je werkgever. Meestal geldt een minimale anciënniteit en wordt de premie pro rata berekend.
Waarom hou ik netto zo weinig over?
Op de premie wordt eerst 13,07% RSZ ingehouden en daarna bedrijfsvoorheffing aan het tarief voor exceptionele vergoedingen, dat hoger ligt dan op je maandloon. Netto blijft er vaak ongeveer de helft over.
Krijg ik een premie als ik in juni uit dienst ga?
In veel sectoren wel, pro rata de gewerkte maanden, zolang je de minimale anciënniteit haalde en niet om dringende reden ontslagen werd. Check je sector-cao, want dit verschilt sterk per paritair comité.
Telt mijn eindejaarspremie mee voor mijn pensioen?
Ja. Er worden sociale bijdragen op ingehouden, dus ze telt mee in je loopbaanberekening voor het wettelijk pensioen.