Zwangerschapsverlof berekenen
Bereken de belangrijkste data van je moederschapsverlof op basis van je vermoedelijke bevaldatum.
- Verplichte rust vanaf (1 week voor)
- —
- Vroegste einde (9 weken na)
- —
Belgische regeling: 15 weken moederschapsverlof (maximaal 6 weken vóór de bevalling, waarvan 1 week verplicht, en minstens 9 weken erna). Niet-opgenomen prenatale weken kunnen deels naar de periode na de bevalling verschoven worden. Indicatief en geen officieel advies; je ziekenfonds bevestigt de exacte data.
Moederschapsverlof in België
Het moederschapsverlof telt in België vijftien weken voor één kind, en negentien weken bij een meerling. Die weken bestaan uit twee delen: prenataal verlof vóór de bevalling en postnataal verlof erna. Je kan ze niet volledig vrij kiezen — er zitten verplichte stukken in die je omwille van je gezondheid moet opnemen.
De week onmiddellijk vóór de vermoedelijke bevaldatum is verplichte rust, net als de negen weken na de bevalling. De vijf resterende prenatale weken zijn facultatief: neem je die niet op, dan mag je ze grotendeels achteraan toevoegen. Dat is meteen de belangrijkste keuze die je vooraf maakt.
Hoe lang duurt zwangerschapsverlof in België?
Het moederschapsverlof duurt in totaal 15 weken. Je mag ten vroegste 6 weken vóór de vermoedelijke bevaldatum starten; de week vlak voor de bevalling is verplichte rust. Na de bevalling volgt minstens 9 weken. Wat je vooraf niet opneemt, kan je grotendeels naar achteren schuiven.
Bevalt je kindje later dan de vermoedelijke datum, dan worden die extra dagen bij je prenatale verlof geteld zonder dat je postnatale periode korter wordt. Bevalt het vroeger, dan verlies je in principe de niet-opgenomen prenatale dagen — behalve de dagen na de zevende dag vóór de bevalling, die geven recht op verlenging.
Uitkering, borstvoedingspauzes en vaderschapsverlof
Tijdens je moederschapsverlof betaalt je werkgever geen loon; je krijgt een uitkering van je ziekenfonds. Die ligt de eerste dertig dagen op een hoger percentage van je begrensd loon en daalt daarna. Meld je zwangerschap dus tijdig bij je ziekenfonds, want de uitkering start niet vanzelf.
Na je terugkeer heb je recht op borstvoedingspauzes zolang je borstvoeding geeft, en er bestaat een aparte regeling voor werkverwijdering als je job risico's inhoudt tijdens de zwangerschap. De partner heeft daarnaast recht op geboorteverlof, dat de voorbije jaren stapsgewijs verlengd is. Deze rekentool berekent enkel de data van het moederschapsverlof.
Waar moet je op letten?
- Meld je zwangerschap tijdig bij je werkgever én je ziekenfonds — de uitkering start niet automatisch.
- De week vóór de vermoedelijke bevaldatum is verplichte rust. De vijf weken daarvoor zijn facultatief en grotendeels overdraagbaar naar achteraan.
- Bij een meerling heb je recht op negentien weken in plaats van vijftien.
- Vraag na of je job onder een werkverwijderingsregeling valt: bij bepaalde risico's is dat verplicht, met een eigen uitkering.
- Dit is een indicatieve berekening. Je ziekenfonds en je werkgever bevestigen je exacte data en bedragen.
Veelgestelde vragen
Kan ik langer thuisblijven na de bevalling?
De prenatale weken die je niet opneemt (behalve de verplichte week) mag je toevoegen aan je verlof na de bevalling. Zo kan je verlof achteraan langer worden.
Wat als ik later bevalt dan de uitgerekende datum?
De dagen tussen de vermoedelijke en de werkelijke bevaldatum tellen bij je prenatale verlof, zonder dat je postnatale periode korter wordt. Je totale verlof wordt dus feitelijk iets langer.
Krijg ik mijn loon door tijdens het verlof?
Nee, je werkgever betaalt geen loon. Je ontvangt een uitkering van je ziekenfonds, die de eerste dertig dagen op een hoger percentage van je begrensd loon ligt en daarna daalt. Meld je zwangerschap tijdig bij je ziekenfonds.
Hoeveel weken bij een tweeling?
Bij een meerling bedraagt het moederschapsverlof negentien weken in plaats van vijftien, met de mogelijkheid om onder voorwaarden nog verder te verlengen. Deze rekentool gaat uit van de standaardsituatie van vijftien weken.